近日，十里泉发电厂把“节能减排”作为企业又好又快发展的必然途径，为充分发挥青年岗位能手的示范作用，启动实施了以增强青年的绿色意识和能力、动员青年进行节能减排实践为主要内容的“青年岗位能手节能减排示范行动”。通过狠抓设备可靠性管理、开展科技技术创新、建立责任追究机制、鼓励“修旧利废”，多措并举狠抓企业经济效益。
　　自活动开展以来，该厂各级团组织积极行动，从本部门的实际出发，整合资源，把青年岗位能手节能减排示范行动摆在近期工作重要位置，认真组织实施各项活动方案。一是狠抓设备可靠性、经济性管理。该厂上半年修订了脱硫设施可靠性管理办法，把脱硫投运率和脱硫效率与设备主人奖金挂钩，加大奖惩考核力度。通过积极组织广大青工认真学习，各级各类青年岗位能手充分发挥示范作用，坚持每周对缺陷进行统计分析，剖析设备管理的薄弱环节，制定措施指导运行、检修进行整改，设备主人的责任意识和工作到位情况有了明显改善，设备维护质量得到提高、维护成本逐渐降低，有效调动了青工节能降耗的积极性，由“被动节能”变为“主动节能”，在全厂形成了人人关心指标、人人重视节能的良好氛围。二是开展科技技术创新，进一步降低生产能耗。该厂青工对合理提高循环水浓缩倍率进行了科技攻关，将每个月的最后一周定为“青工修旧利废周”，千瓦机组循环水浓缩倍率平均由2倍提高到了5.5倍、30万千瓦机组循环水浓缩倍率也提高到5.0倍，大大减少了循环水排污量，节约了循环水补水量。在上半年＃6机组技改型大修过程中，该厂青工围绕“危、难、险、重、新”各项任务，开展了“展青春风采，为大修立功”系列活动，先后成立了动力和控制电缆敷设、干除渣工程突击施工等13支青年突击队，成立了DCS系统改造、发电机增容改造等12支青年科技攻关队，以一流的标准搞好了承担的大修项目，修后机组额定出力达到330MW，最大出力337MW，发电煤耗降低15克／千瓦时。三是建立责任追究机制，人人争当节能先锋。该厂在不断完善《大修、维护、管理费考核管理办法》的基础上，对大修、维护费用，按项目、工程量测算后进行层层分解承包。检修公司灰水队试行了设备“分田到户”的试点工作，把设备分配到个人，在奖金分配上向缺陷少、工况好、检修费用低的设备主人倾斜，鼓励青工由被动消缺向主动维护设备转变，极大地鼓舞了青工参与节约的积极性。四是鼓励“修旧利废”，营造良好的节约氛围。该厂团委号召青工从节约“一块抹布、一团棉纱、一个螺丝钉、一张纸、一滴油、一分钱”做起，厉行节约，降本增效，为企业分忧；基层团支部围绕全厂开展的全员素质工程，定期组织青工集中修理废旧生产设备，并聘请资深专业技术人员进行技术讲课，实现了“修旧利废”与“技能培训”的有机结合。
　　开展本次活动，该厂团委同时要求各团总支、团支部要主动争取部门领导的重视，在相关专业部门和本部门专业技术人员的具体指导下，着力构建广大青工参与节能减排工作的长效机制

                                             

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