在局保持共产党员先进性教育

活动专题报告会上的报告

同志们：

按照市里保持共产党员先进性教育活动的总体安排，今天我们举办这次专题报告会，目的是通过交流，进一步鼓起大家积极参与和认真搞好这次先进性教育活动的积极性，更好地促进我们事业的发展。

2月17日，市委在潍州剧场召开了我市保持共产党员先进性教育专题报告会，张传林书记作了题为《努力提高素质，切实增强执政能力，更好地担负起领导发展的历史重任》的报告，分别从学习、团结、廉洁自律、坚持原则、改进作风、开拓创新、规范行政、干事创业等八个方面，就如何提高党员领导干部自身素质、提高执政能力作了精辟论述。听了以后，总的感觉是语重深长、亲切感人，我的感触很深，感受很多。下面，就如何理解和把握张传林书记的讲话精神，如何结合工作实际抓好贯彻落实，谈谈我自己的学习体会，与大家共同探讨。

一、关于搞好学习的问题。这是张传林书记提出的第一个要求。张传林书记指出，勤奋好学，是领导干部增强党性、提高素质、增长本领的前提，也是适应事业发展、跟上时代步伐、做好各项工作的迫切需要。学习是一个领导干部的看家本领，是领导干部的第一特点、第一智慧、第一需要。这“三个第一”，充分说明了学习的重要意义，告诉我们学习是新时期领导干部的“第一要务”。当今世界，发展一日千里，变化日新月异，我们不懂和不熟悉的东西很多。发展需要学习，开放需要学习，竞争需要学习，高标准的干好工作更需要学习。一个干部要有实力，而实力的绝大部分来自学习。谁抓紧学习，谁就有了本事、有了实力，就具备了当干部、当领导的资格；谁不抓紧学习，谁就会落伍、被淘汰，就失去了当干部、当领导的资格。所以，我们各级干部和党员同志们都要从内则修身、外则成业的高度，牢固树立学习就是工作、就是责任、就是境界、就是素质的观念，发奋图强，刻苦学习，不断用新思想、新知识充实自己，不断提高驾驭全局、干事创业的能力。一是要努力做到学习工作化，工作学习化。要使学习成为一种自觉的行动，贯穿于工作的全过程，除了认识到学习的极端重要性外，更要学会正确处理学习与工作的关系，使两者相得益彰，相互促进。对待学习要象要求工作那样恪尽职守，一丝不苟；对待工作要象要求学习那样如饥似渴，求索不懈。二是要耐得住心烦，把坚持学习作为提高自己的一个重要手段。现在有的人提出“学习是一种新型劳动”、“学习是创新型工作”等说法，这充分说明了学习既是一种艰辛付出的过程，又是一种快速提高自己、切实增强本领、获取超值回报的有效途径。但是，在工作中我们应如何通过学习，把我们不了解、不熟悉的东西，装到脑子里去，变成自己的知识和本领呢？我的体会是要耐得住心烦。毕竟我们工作繁忙，公务、家务缠身，要想抽出时间来学点东西，确实是不容易；要能静下心来，全面地考虑些问题，那就更不容易了。但再难，也总会有解决的办法，关键是要下定决心，自己给自己定下计划，努力挤出时间未完成任务，不达目的决不罢休。这样，三个月后、六个月后，大家肯定会发现提高不少。我作为领导，平时上班时间，不是应付开会，就是汇报工作的、外来办事的，从上班到下班一时不得清闲，回到家里，也总会有或多或少的家务事在等着，按说根本就没有学习的时间，可自己定下的计划还得要完成，只好挤晚上的时间，尽快把家务事处理好，再回到办公室里看点书，静下心来思考一下工作思路，往往都是十点钟以后才回家，这点，晚上值班的同志可能经常看到，实事求是的讲，我确实受益匪浅，而且已经成为了一种习惯，晚上或歇班时间只要没事就喜欢往办公室里跑。不管是领导还是职工，我们都是靠工作挣工资，来维持我们家庭的日常生活，照书上说就是都把工作做为谋生的手段，那我们就更应该把学习作为强化谋生手段、提高生活质量的重要途径来对待。三是要做到学以致用，理论与实际相结合。学习的目的在于运用。只有坚持学用结合、知行统一，学习才能发挥应用的效力，才能保持持久的动力。各级干部和党员同志都要注重用所学理论和知识指导实际工作，解决现实问题，在实践中，增长才干，使眼界更宽阔、思路更敏捷、本领更高强。

二、关于加强团结的问题。张传林书记指出，团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结出成果、出人才、出干部。团结是做好各项工作的基础和保证。团结问题，是领导干部素质、能力和水平的综合反映。闹不团结，用一句话概括：损人不利已。从小处讲，对自己不利，对他人无益，只能造成两败俱伤；从大处讲，涣散人心，贻误大局，影响工作，势必给党和人民的事业带来严重损失。记得看过的一本书上说，当洪水来了时，蚂蚁为了生存，彼此抱作一团，攒成蚂蚁球浮在水面上往下飘。只要是团在一起，就有飘到岸边的机会，也就有得救的时候。小小的蚂蚁团在一起，能躲过灭顶之灾，我们受党教育多年、有知识、有文化的党员干部，团结在一起，还有什么克服不了的困难？所以说，团结就是力量，团结可以战胜一切艰难险阻。

在2月1日召开的全局2004年度工作总结表彰大会上我讲过，去年，局党组一班人，风正、心齐、劲足，全局干部职工同心同德，无私奉献，拚搏进取，各项工作都有了新的进展，产权管理力度明显加大，产籍管理日趋规范，房产市场日益活跃，物业管理深入推进，房产法制建设成效显著，精神文明建设取得丰收，干部职工队伍素质进一步加强，服务环境和服务质量有了明显改善和提高，所有这些成绩的取得，根本在于从局班子到全体干部职工的团结一致和积极努力，是因为我们团结得好，配合得好。就我们党员干部来讲，下一步，至少还要在以下三个方面继续下功夫。一是要善于听取不同的意见。一个干部，特别是一个领导干部要善于听取不同的意见，要善于把不同的意见统一起来成为自己的观点、意见。什么意见都听不进去的干部，是无能力的干部；什么意见都对的干部，是无智慧的干部。我们鼓励畅所欲言，一个干部如果没人对你提出反对意见，你就不会进步；一个班子如果没有人贡献智慧，你这个班子威信就不高，形象就不好，号召力和凝聚力就不强。我多次强调，领导班子必须加强团结，要摆正位置，形成合力。一个班子中，正职是把握方向的、是定大事的，副职是助手、是参谋。正职要把每一位副职的成长看成是自己的进步，把副职的失误看成是自己的过错；所有的副职应该尽心竭力支持正职的工作，维护正职的威信，把正职的进步看成是自己的光荣，把正职的错误看成是自己的耻辱。只有这样，才能做到合心、合拍、合力，才能做到心往一处想、劲往一处使，才能达到精诚团结、干事创业、共谋发展。二是要学会尊重他人。自尊的人尊重别人，尊重别人的人，才能获得别人的尊重。我们鼓励多做维护他人威信的工作，鼓励多讲别人的成绩和优点，就是要形成一种思想解放、干事创业的氛围，丑话讲在当面，不能相互拆台、不一损俱损。要尊重他人，就要善于理解他人；要能理解他人，就得宽容他人。没有宽容之心，就无法去理解他人；不理解他人，就谈不上尊重他人；不尊重他人，更谈不上别人尊重自己。要有海纳百川的肚量。有人总是抱怨别人不理解自己。领导不理解，同事、亲戚、朋友不理解，爱发牢骚，你不想想，为什么别人不理解你？要能够理解别人的“不理解”。如果连别人的不理解你都不理解，你又怎么去理解别人？反过来说，连别人不理解你都很理解，又有什么不可理解的呢？这样的人怎么会得不到他人的尊重呢？三是要襟怀坦白，以诚待人。一名干部，特别是一名领导干部应该襟怀坦白、光明磊落，说话心口一致、办事知行统一、为人表里一样。要多看他人之长，常思自己之过，以责人之心责己，以恕己之心恕人；要善于换位思考，努力思考别人正确之处，凡事多为他人着想。发现别人优点，是赢得别人信赖的第一步，学会认可和赞美别人的优点，是自信的表现，是心胸宽广的结果。自信者，相信别人；不自信者，防范别人。团结是德和才的统一，有德无才或有才无德，都很难搞好团结。无德，团结无从谈起；无才，水平太差，团结也不可能搞好。人的素质越高，思想境界就越高，控制力就越强，相融性就越强，就越能搞好团结。一个班子应该是战斗的“堡垒”，而不是堡垒里战斗。如果“堡垒”内部战斗了，就会人心涣散，力量内耗，形不成“拳头”。那么再好的计划、方案都要变成泡影。这样，斗的是自己人，损失的是党的事业，损害的是人民的利益。

三、关于廉洁自律的问题。以身作则，廉洁自律，是新时期对党员干部的客观要求，也是各级干部，特别是领导干部必须具备的基本素质。传林书记指出，每个领导干部，都要以对党、对人民、对事业和对自己高度负责的精神，时刻绷紧廉洁自律这根弦，拒腐蚀、永不沾，经受住各种考验，向党和人民交上一份合格的答卷。要解决好廉洁自律问题，首要的是解决好思想认识问题。新时期领导干部的优秀代表郑培民同志说过，“世界观是总开关。政治信念一动摇，必然导致思想道德防线的全面崩溃”。大量的事实表明，一些腐败分子最终落得可悲下场，也是始于丧失理想信念。领导干部怎样在群众中树起好形象，怎样才能在工作上有号召力，古人说得好：“公生明，廉生威”，其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。只有严于律已，廉洁自律，才能有好形象、好威望。按照传林书记的要求，我们一是要修身养性。这是搞好党性修养的重要内容。老道理讲“修身齐家治国平天下”，修身是基础，自身修养高了，才能把家庭带得和睦，然后才是治理国家，平定天下。有许多人出了问题，犯下了种种罪行，但都可用一句话概括----修身不行。我们现在都是在为党和人民的事业而工作。一定要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，要记住三条：第一，我手中的权力，是党和人民给的，是要我为老百姓办实事，谋福利的；第二，我给人民干了些什么，有没有假公济私，有没有谋私利；第三权力是柄双刃剑，把手中的权力用在为群众谋利益上，人民拥护；滥用权力，只能是自食恶果，一定要以“如履薄冰、如临深渊”的态度对待自己手中的权力。二是要严格遵守纪律。各级干部要带头遵守廉洁从政的各项制度，保证自身不出问题，更要切实管好家人、子女。凡是要求下面做到的，自己要首先做到；凡是要求下面不做的，自己坚决不做，以良好的形象为基层和下属做出表率。三是抵御各种诱惑。在市场经济的大潮中，我们的干部，特别是领导干部面临着多种多样的考验，面临着形形色色的诱惑，稍有不慎就会马失前蹄。早在建国之前，毛泽东同志就告诫过我们，要当心糖衣炮弹的攻击。现在半个多世纪过去了，倒在糖衣炮弹面前的干部不少了，我们一定要引以为戒，决不能为一点蝇头小利丧失原则，毁了自己。四是要自觉接受监督。失去监督的权力必然导致腐败。我们可以直言不讳地说，目前的形势下，我们的法律、制度还很不健全，执行起来也有许多不规范的地方。特别是对领导干部的监督，我们的机制还正处在建立和完善过程中，有的岗位监督还和很到位，怎么处事，全靠自觉。我们要自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督和社会监督，通过他律促进自律。在廉政建设上，我诚心读意地告诫大家，决不能因制度、法律有漏洞，我们就去以身试法，希望大家都能做到堂堂正正做人，老老实实为事，清清白白从政。

四、关于坚持原则的问题。原则是党和人民利益的集中体现，坚持原则是领导干部为官从政的基本准则，也是必备的素质和能力。什么是坚持原则？我认为，就是要有坚定的原则性和高度的纪律性。一是做人做事要坚持真理。凡事主持正义，襟怀坦白，心胸开阔，有德有理，在重大问题上能够有坚定正确的政治立场，依法办事，秉公办事。二是在关系的协调上恰当得体，不感情用事。对上，应坚持服从而不盲从，注意领导班子的集体作用；对下，要热情，注重工作作风，想职工之所想，急职工之所急，牢固树立全心全意为人民服务的思想和群众观念；对内，要坚持平等公正的原则，不求全责备、不斤斤计较，不把自己凌驾于别人之上；对外，要坚持公开、平等、协商原则，树立全局意识，高质高效的完成各项工作任务。三是以事业为重，要摒弃私心。“心底无私天地宽”，无私才能无畏，无畏才能有为。生活工作中经常遇到一些人情、关系和原则的冲突，在冲突矛盾面前谁轻谁重？怎样才能把握好自己？以事业为重，这是大前提，也是处理好各种矛盾的关键。什么时候大局放在第一位，底气也就足了，工作也就好干了。什么时候有了私心杂念，就象小脚女人，永远迈不开步，早晚要栽跟头。四是要不怕得罪人，要敢于和不良风气作斗争。有的干部总想当老好人，这个不得罪，那个不愿惹，到头来，老好人并没有当好，老好人并不是大家都认为你好。对搞歪风邪气的人，就是要得罪，要批评，要斗争，这样的人得罪了一个，就能赢得多数人的支持。五是要讲究诚信。要言必行，行必果，一诺千金。要有敢于负责的精神，言而有信。许诺的事，即使错了也要兑现。一个班子中主要领导不能推卸责任，副职也不能推卸责任。敢于承担责任，不会影响工作，也不会影响形象。如果一旦工作中出了什么问题，第一反应是先把自己脱出来，把责任推得一干二净，这种干部决不是称职的干部，决不是干事的干部，决不是好干部。我们提倡干部要坚持原则敢于承担责任，这样的干部才是称职的干部，干事的干部，是好干部。

五、关于开拓创新的问题。创新是当今世界最鲜明的时代精神，是促进事业发展和人类进步的不竭动力。张传林书记指出，没有创新就没有发展，只有加快创新才能大发展。这话很有道理。一项工作的开展需要创新，一项事业的推进需要创新，作为一名干部必须时时注意创新。张传林书记说，创新是一名领导干部的责任和义务，也是衡量党性观念强弱和领导水平高低的重要标志。这话切中要害。发展无止境，实践无止境，创新也无止境。一生都在临摹别人的人，一生都处在被动之中。前段时间，我曾读过一本书，叫《谁动了我的奶酪》。这本薄薄的不到100页的小书，却在全球销量超过了2000万册，这本书讲的是一个什么样道理呢？它告诉我们：未来通常是变化不定的，难以预测的。面对不可避免的变化，我们必须以创新的精神和举措，顺应变化、驾驭变化、应对变化。不创新，毋宁死；不创新，就无生存可言。创新是一个人工作进步、事业有成的基础条件。就我们来讲，一是要有创新的意识。就是要坚持与时俱进，不断解放思想，更新观念。面对日新月异的城市，我们的工作可谓是任重而道远。全局干部职工，一定要转换工作思路，不断解放思想、更新观念，用新的思维、新的方法、新的手段，研究新情况，解决新问题，总结新经验。只有在解决新问题的过程中，才能有所发明，有所创造，有所前进。二是要有创新的勇气。就是要敢闯、敢冒、敢试、敢干。创新不是一件容易的事情，创新就可能有风险，但不创新就不可能有大作为。要在坚持“三个有利于”前提下，敢于负责、敢顶压力、敢当风险。别人干的我们干，别人没干的我们也要大胆试、大胆干；别人有的我们有，别人没有的我们积极去创造。三是要有创新的本领。就是要善于研究新情况，探索新办法，总结新经验，创造性的开展工作。以前有人讲过，作为一名干部，能够发现问题是有水平的表现，能够正视问题是有魄力的表现，能够解决问题是有能力的表现，然而，能够在发现、正视和解决问题中，领异标新、推陈出新这就是一个本领的问题了。我们的干部必须掌握这种本领，强化这种本领，提高标准，主动创新，瞄准一流水平，争创一流业绩。

六、关于加快发展的问题。作为领导干部，在一个地方，最重要的是把这个地方的经济搞上去，让老百姓在发展中得到实惠。在一个部门，就是要把业务工作搞上去，在同行业中争创一流，多做贡献。这是检验领导干部素质和能力的重要标志。作为市政府主管全市房产工作的职能部门，我们不仅要有加快发展的决心和信心，更要有领导发展的能力和本领，团结带领系统内干部职工干事创业，加快发展。我认为，首先要在解放思想中统一思想。思想是行动的先导。思想解放的程度，决定实践的成效，进而决定发展的速度。去年以来，全局各项工作都有了长足发展，开创了新局面。但是，随着形势的快速发展，市委、市政府对房产市场管理工作的要求越来越高，市民群众对改善居住环境、提升居住质量的愿望越来越强烈，房管工作的深入发展，面临着许多新情况、新课题。比如，如何通过运用和加强宏观调控，促进房地产市场健康持续发展；如何进一步采取措施，完善政策，促进房产市场活跃；如何加强房产市场的整顿规范；如何进一步改进服务等等，都需要进一步解放思想，开阔眼界，制定出切实有效的措施和思路。年初，局党组研究确定了今年年的工作思路，即：在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神和国家、省建设工作会议精神，全面落实科学发展观和中央对房地产市场的宏观调控政策，牢牢把握发展这个第一要务，不断提高执政能力，坚持解放思想、干事创业、加快发展，进一步开放和搞活住房二级市场，全面推进住房分配货币化，积极改进物业管理，加快培育住房消费，健全廉租住房制度，加强干部职工队伍建设和行风建设，加大事业发展力度，努力实现“七个大发展”的工作目标，全力开创住宅与房地产业改革和发展的新局面，为全市跨越式发展做出新的贡献。局属各单位、机关各科室都要结合各自实际，把思想统一到这个思路上来，贯穿于全年始终。只有这样，才能解决现有的各种矛盾和问题，形成加快发展的合力。其次，要在干事创业中加快发展。发展是解决问题的根本出路。只有加快发展，才会得到群众的拥护和支持。很难想象，一个事业没发展、工作无起色的单位领导干部，会得到干部职工的欢迎和支持。因此，各级干部一定要团结广大职工群众，在干事创业中加快发展。一是要善于发展。要学会总揽全局，正确处理全局和局部的关系，善于把本单位、科室的发展放在全市宏观形势和整个发展大局中把握和衡量，明确差距，找准目标，打造新亮点，寻找增长点，开辟新局面，营造新发展。二是要加快发展。全局广大党员干部必须把加快发展紧紧抓在手上，制定和落实强有力的工作措施，推动全市房管工作全面快速发展。对今年的重点工作，我在去年的工作总结表彰大会上的讲话中已说的很详细，也下发到了各单位科室，各单位科室要对照自己的工作职能，明确各自的任务目标，认真研究具体措施，下大气力抓好落实。三是要全面发展。要把各项业务工作与党建、精神文明和廉政建设一齐抓，正确处理三者的关系，相互协调，全面推进。既要将全部心思、全部精力放在干好工作上，埋头苦干，顽强拼搏；又要始终保持共产党员的本色，坚持党性，一身正气，严于律已。

七、关于精神状态问题

毛泽东同志曾经说过：“人是要有一点精神的”。在现实中，人们的精神状态存在很大的差异，有的朝气蓬勃，精神振奋，有的死气沉沉，萎靡不振。我认为，要保持共产党员的先进性，就必须保持一个良好的精神状态。怎样保持一个良好的精神状态？我认为应解决好四个方面的问题。一是人生观问题。就是要树立正确的人生观，要淡薄名利。雷锋同志说：我活着是为了别人活得更好些。焦裕禄“心里装着全县人民群众，唯独没有他自己。”郑培民从条件优越的湘潭市调到贫困的湘西地区工作，人们说他是从米箩掉到了糠箩里，但他却说这是“三生有幸”。这就是先进模范人物世界观的写照。有的人贪心不足，自私自利心太强，整天地为谋取私利而吃不好睡不着，心事忡忡，最后有的甚至进了牢房，丢了脑袋，这也是他们世界观的写照。共产党员就是要树立无产阶级的世界观。二是要解决攀比问题。共产党员是最讲实事求是的，中国共产党除了工人阶级和全国最广大人民的利益，没有自己特殊的利益，但有的人“唯利是图”，斤斤计较，要么把名利看得太重、要么把个人追求的目标定的太高，不切合实际，这样只会造成心理永远得不到满足，心理永远不会平衡，久而久之，要么会伤及身体和心理健康，要么会断送自己的美好前程。共产党员既要有开拓创新、求索不懈的精神，也要有“比上不足、比下有余”的乐观态度，总之一句话：知足常乐。三是要注意学习掌握辩证法。“塞翁失马，焉知非福”。共产党员要心胸宽广，要学会辩证地分析和看待问题，要运用历史唯物主义观点，正确对待工作、生活中遇到的困难和波折，不气馁、不迷信，要有风雨中海燕的精神：“让暴风雨来得更激烈些吧！”要有笑对人生的勇气和气慨。四是要努力营造和谐的环境。一个团结和谐的环境对我们工作、生活乃至身心健康是至关重要的。我个人认为，现实中的每个人都处在三个基本的环境中。一个是社会环境。这是大的环境，是我们所不能左右的，我们只有努力去适应它，去融入其中。另一个是工作环境。据一份资料反映，一个人醒着的时间的三分之二是工作时间，是在单位里与同事共同度过的。足可以看出这个工作环境的好坏，对我们每个人的重要性。作为一个单位的领导，对营造团结和谐的工作环境负有重要责任。首先要做到不偏信、不偏爱，努力塑造一个公平的环境；其次要做到经常与下属特别是一线的职工进行谈心交流，既听取了职工的意见和建议，又增进了同职工的感情，努力塑造一个融洽的气氛；三是要做到人人平等，严格要求，奖罚分明，努力塑造一个公正的环境。有这样一个气正、心和、团结、和谐的工作环境，广大干部职工的积极性、创造性就会最大限度地激发出来，工作质量和工作效率就会不断提升。再一个是家庭环境。家庭是我们每个人做好工作的坚强后盾，只有家庭和睦，才能全身心地投入到工作中来。如果家庭关系处理不好，势必会影响到人的情绪，也势必会自觉不自觉地把这种情绪带到工作中来，造成工作分心、无精打采，其服务质量和工作效率也就会可想而知。除了大的社会环境外，工作环境和家庭环境，这两个环境都是我们自己可以调节做到的。只要树立正确的人生观、世界观，正确运用唯物主义辩证法，做到心胸宽广，心存大度，正确处理好方方面面的关系，上下左右关系理顺了，自然就会有个好心情。作为人生来讲，能天天有个好心情对身体是否康健，工作是否顺利，都是至关重要的。

同志们，加强党的先进性建设是一项长期而艰巨的任务，是一项最基础、最重要、最根本的建设，让我们紧紧围绕市委、市政府的总体部署，永葆党的先进性，团结一致，奋发进取，务实苦干，为全面开创房管工作新书面，促进全市更快更好发展而努力奋斗！

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